時代と共に大きく変化した韓国企業の新入社員教育
企業ごとに特色の見られる新入社員教育。日本では、主に新入社員研修で企業理念やビジョンを理解し、ビジネスマナーやビジネススキルなど業務上必要な知識を学びます。では韓国企業で行われている新入社員教育はどうでしょうか？ 調べていくと特徴のある研修内容やオンボーディング制度などが時代とともに変化しているのがわかってきました。 財閥企業の厳しい新入社員研修 韓国において、大企業の新入社員研修はおおよそ約1〜 […]
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就活
現金はもういらない！？ 韓国のキャッシュレス文化と投資熱
隣国韓国では日本よりもキャッシュレス決済が社会に深く浸透していることをご存知ですか？本記事では、キャッシュレス先進国の韓国における決済方法の変遷や国民の生活スタイル、投資動向に着目し、韓国のキャッシュレス文化について探っていきます。 韓国はキャッシュレス率が世界トップ!? 引用元：キャッシュレス・ロードマップ2023 ⼀般社団法⼈キャッシュレス推進協議会から発表された世界主要国のキャッシュレス決済 […]
【韓国人材の採用企業インタビュー】株式会社k-Hack様：後編
株式会社k-Hack様は、釧路市などが出資して設立された全国でも初めての官民連携IT企業です。コンピューターシステムおよびコンピューターソフトウェアの開発・保守・運用、インターネットを利用した各種情報提供サービス事業および通信販売業務、地域の人材育成・能力開発のための教育・研究事業を主とされています。地元の学生や外国人採用に積極的で、将来的にはスタートアップ企業の創業などにつなげていきたいとのこと […]
【韓国人材の採用企業インタビュー】株式会社k-Hack様：前編
株式会社k-Hack様は、釧路市などが出資して設立された全国でも初めての官民連携IT企業です。コンピューターシステムおよびコンピューターソフトウェアの開発・保守・運用、インターネットを利用した各種情報提供サービス事業および通信販売業務、地域の人材育成・能力開発のための教育・研究事業を主とされています。地元の学生や外国人採用に積極的で、将来的にはスタートアップ企業の創業などにつなげていきたいとのこと […]
韓国のブラインド採用事情
多様性を重視する社会の流れに応じて、採用選考過程においても性別や学歴などの個人情報を伏せた上で、学生本人の素養にフォーカスした「ブラインド採用」への関心が高まっています。韓国ではすでに導入されて長い年月が経っていますが、取り扱いが難しいことも指摘されているブラインド採用について調べてみました。 ブラインド採用とは ブラインド採用とは、採用過程において職務とは関係のない個人情報（写真、名前、性別、年 […]
KOREC釜山支店オープン記念！オープンパーティーに潜入！
KOREC釜山支店オープン記念第二弾！今回は、オープンパーティーに潜入してきましたKORECライターrioが、当日のパーティーの様子をお届けしたいと思います。 KOREC釜山支店がオープン イベント当日、寒波が韓国を襲い、比較的暖かいとされる釜山でも最高気温が-4度！そんな厳しい寒さでしたが、驚くことに40人を超える方々が本イベントに足を運んでくださいました。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー […]
釜山で日本就職を盛り上げる！KOREC2号店オープン
この度、日本就職カフェKORECは新たに釜山支店をオープンする運びとなりました。ソウルにて韓国人学生の日本企業内定者を500名以上輩出し、これからは釜山でも日本就職を盛り上げていきます！支店オープンにあたり、これまでの道のりやビーウェルインターナショナル代表取締役の大亀さん・韓国現地法人ビーウェルコリア CEOの萌さんからのコメントをまとめました。 釜山支店オープンまでの道のり […]
日本との違いは！？韓国の英語教育事情
コロナ以前よりグローバル化が加速し、さらにここ数年はインバウンド需要の増加などから「英語力」「英語教育」について多くの話題や課題が取り立たされています。ことさら韓国人学生の英語力の高さについては、KORECでも度々取り上げてきました。今回は韓国の英語力を支えている教育事情について調査してきました。 韓国はアジア1位の実力！日本は・・・ 世界的な語学学校運営企業のEFエデュケーション・ファースト（ス […]
日本企業に内定をもらった韓国人学生へのインタビュー 第12弾！
内定者インタビュー第12弾！今回はイムソンミンさんにインタビューをしました。日本就職を目指したきっかけや内定を決めた理由などについて、お話を伺いました。 小さなきっかけが、外国語への大きな興味に ーソンミンさん、はじめまして。まず初めに、簡単な自己紹介をお願いします！ 慶北大学の経営学部に通うイムソンミンといいます！建築・光学機器・自動車など様々な産業のものづくりに携わるメーカーに就職予定です。 […]
Z世代の視点で見る日本と韓国の職場環境と福利厚生
現代の就職市場において、日本と韓国に共通する悩みが浮かび上がっています。それは「新卒者の早期離職」という課題です。なぜ若者達は早期に転職するのか？そして、両国の企業はどのように対応しているのか？本記事では、日本と韓国それぞれの視点からその背後にある要因を探っていきます！ ※韓国ではMZ世代（M世代＋Z世代）という表現が多用され、引用記事内ではMZ世代という言葉が使われていますが、本記事では若者（青 […]