動き出す外国人採用市場。エンジニアや総合職など、今後のグローバル人材に注目！
コロナの水際対策の緩和により、1日あたりの入国者数の上限を現在の3500人から5000人に引き上げられ、入国した外国人の自主待機期間も条件付きで7日間から3日間に短縮、もしくは待機免除となります。 グローバル人材市場が動き出すのは嬉しい限りです。今回は韓国人材事業を手掛けるKORECが考える、今後のグローバル人材市場や、KORECの今後の動きについてお伝えしていきます！ オフライン採用市場からオン […]
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2022年2月
韓国のスペック採用について
韓国ドラマをよく見ていると、大手企業就職のためにボランティア活動をしたり、資格取得や好成績を目指して昼夜勉強に勤しむシーンをよく見ます。例えば、2018年公開のドラマ『SKYキャッスル〜上流階級の妻たち〜 』では、上流階級の妻たちが子どもの教育に奔走し、あの手この手で大学合格を手に入れようとする姿が印象的でした。 韓国はなぜこれほど高学歴にこだわり、高スペックを重視するようになったのでしょうか？ […]
韓国大学紹介Vol.26【弘益大学】
分類 私立大学 所在地 ソウル特別市麻浦区上水洞72-194, Wausan-ro, Mapo-gu, Seoul, Republic of Korea 開校 1946年 学部在校生 ソウル: 12,136名 (2020) 世宗: 5,865名 (2020) 大学院在校生 ソウル: 3,665名 (2020) 世宗: 136名 (2020) 大学概要 弘益大学はソウル市と世宗市に位置する私立４年制 […]
韓国人材の定着と戦力化を促す5つのポイント（後編）
採用した韓国人材の定着と戦力化のために、「受け入れ側の会社・職場がすべきこと」として、以下の5つの要素が挙げられることを前回のコラムにてお伝えしました。 1. 会社として目指す姿や方針を明確にし、現場へ浸透させる 2. 韓国人材受け入れに必要な、しくみやツールを検討する 3.（受け入れ側に対し）ダイバーシティマネジメントや異文化理解に関する教育を行う 4.（韓国人採用者に対し）異文化理解や組織・業 […]