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「コミュニケーション」の検索結果21件

日本企業に内定をもらった韓国人学生へのインタビュー 第四弾!

日本企業に内定をもらっている韓国人学生インタビュー第四弾!今回は、今年4月より日本の大手コンビニ業界に入社予定のキム・ナヨンさんにお話を伺ってきました。コロナ禍という大変な状況の中でも、好きなことに直向きに努力を続ける彼女が日本就職をどうやって成功させたのか、そこに至るまでの様々な経験と共に探っていきます! 目次 アルバイト経験から留学を決意ワーホリから日本就職へ自己分析を通して見えた価値観と強み […]

【韓国人材の採用企業インタビュー】株式会社ビットエー様:後編

デジタル領域に強みを持ったWebサービスの企画・設計・運用支援を行っている株式会社ビットエー。前編では人事担当者の北島さんに韓国人材採用についてお話を伺いましたが、後編では実際に戦力として大活躍しているジョンミンさんのお話をご紹介できればと思います! 前編記事はこちら▶︎https://bwell.jp/korec/magazine/archives/2245 デザインとプログラミン […]

動き出す外国人採用市場。エンジニアや総合職など、今後のグローバル人材に注目!

コロナの水際対策の緩和により、1日あたりの入国者数の上限を現在の3500人から5000人に引き上げられ、入国した外国人の自主待機期間も条件付きで7日間から3日間に短縮、もしくは待機免除となります。 グローバル人材市場が動き出すのは嬉しい限りです。今回は韓国人材事業を手掛けるKORECが考える、今後のグローバル人材市場や、KORECの今後の動きについてお伝えしていきます! オフライン採用市場からオン […]

韓国人材の定着と戦力化を促す5つのポイント(後編)

採用した韓国人材の定着と戦力化のために、「受け入れ側の会社・職場がすべきこと」として、以下の5つの要素が挙げられることを前回のコラムにてお伝えしました。 1. 会社として目指す姿や方針を明確にし、現場へ浸透させる 2. 韓国人材受け入れに必要な、しくみやツールを検討する 3.(受け入れ側に対し)ダイバーシティマネジメントや異文化理解に関する教育を行う 4.(韓国人採用者に対し)異文化理解や組織・業 […]

【韓国人材の採用企業インタビュー】株式会社マイネット様:後編

ゲーム領域とスポーツ領域でDX推進事業を行っている株式会社マイネット。前編では採用担当の藤村さんにお話を伺いましたが、後編は2022年入社予定の内定者2名の方のお話をご紹介できればと思います。 前編記事はコチラ▶︎https://bwell.jp/korec/magazine/archives/1747 やりたい仕事が日本にある、だから挑戦する! 強い気持ちで目指していたゲーム業界へ […]

【韓国人材の採用企業インタビュー】株式会社マイネット様:前編

株式会社マイネットは、ゲーム領域とスポーツ領域でDX推進事業を行っている会社です。主力のゲームサービス事業ではゲームタイトルの買取・長期運営・長期利益化を行い、注力中のスポーツDX事業ではゲームサービス事業で培った独自のDX技能を活かしてクラブ運営のDX化を進める「クラブDX」、ファンコミュニティに新たな価値を提供する「ファンタジースポーツ」の両軸で事業を展開しています。 今回KORECを通じ、2 […]

留学生やビジネスパーソンが活用するJPT(日本語能力試験)に注目!

日本での就職を目指す外国人の方の履歴書によく登場する、日本語の能力を測る試験JPT(日本語能力試験)。以前にもJPTとJLPTとの違いについてご紹介させていただきました。(過去記事はコチラ→https://bwell.jp/korec/magazine/archives/183) 今回は、JPTを実施運営されている一般社団法人 日本語能力試験実施委員会の賀内さんにお話を伺う機会をいただきました。気 […]

【韓国人材の採用企業インタビュー】C2C PTE. LTD.様

韓国人材の魅力について、実際に採用された企業様へのインタビューから紐解くシリーズ第2弾! 今回は、さまざまなCtoCアプリの開発やサービス運用を行う、『C2C PTE. LTD. 』代表のソルさんに、KORECを利用した経緯や、KORECならではの魅力についてお話を伺いました。 韓国に拠点があり、定点的に韓国人材と関われる ーC2C PTE. LTD.(以下C2C)は2017年にシンガポールで設立 […]

韓国の若者はなぜ就職難なのか?

コラムでも度々お話ししてきた韓国の若者就職事情。 今回は長年韓国に住んで日韓の友好を見守ってこられた、元電通KOREAの田中さんに韓国の就職難から民族性に至るまで、いろいろなお話を伺いました! インタビュアー(以下I):本日はよろしくお願いいたします! 田中さん(以下T):お願いいたします。 目次 大手志向の就職スペック重視の採用基準やはり少ない採用枠実際の失業率はもっと高い「ケンチャナヨ」の民族 […]

【韓国人材の採用企業インタビュー】株式会社パンスール様

韓国人材のポテンシャルの高さについては何度もお伝えしてきましたが、いざ採用するとなると最初はハードル高く感じるのも事実。今回は、実際にKORECを通して韓国人の採用に至った株式会社パンスール様に、韓国人材採用の魅力を伺っていきました! 株式会社パンスールは2008年に設立された総合広告制作会社で、グラフィックデザインやWEBデザイン、動画編集などメインに行っている企業です。大阪を拠点に、2014年 […]