韓国人材の定着と戦力化を促す5つのポイント（前編）
「採用活動の成功とは何ですか？」と問われたとき、人事担当の皆様はどうお答えになるでしょうか？ 日本人採用・韓国人採用いずれのケースにおいても、採用活動を行う上では、“今年度は●月までに▲人採用する”といった数値目標が初期段階で設定されているはずです。 ただしそれはあくまでも定量的な目標であって、採用活動の本質とは“入社した人材がどのくらい定着するか”“入社した人材がどのくらい活躍し、自社の利益創出 […]
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採用
【韓国人材の採用企業インタビュー】株式会社マイネット様：前編
株式会社マイネットは、ゲーム領域とスポーツ領域でDX推進事業を行っている会社です。主力のゲームサービス事業ではゲームタイトルの買取・長期運営・長期利益化を行い、注力中のスポーツDX事業ではゲームサービス事業で培った独自のDX技能を活かしてクラブ運営のDX化を進める「クラブDX」、ファンコミュニティに新たな価値を提供する「ファンタジースポーツ」の両軸で事業を展開しています。 今回KORECを通じ、2 […]
日本企業に内定をもらった韓国人学生へのインタビュー 第二弾！
今回は、日本企業に内定をもらっている韓国人学生インタビュー第二弾として、来年４月から日本の人材系企業で勤務予定のジョン・シウォンさんにインタビューしてきました！ 日本企業に就職しようと思ったきっかけや、熱い思いを一緒に探っていきましょう！ 目次 日本に行くことになったきっかけ海外からの情報収集は容易ではない！内定先の企業に決めた理由まとめ日本に行くことになったきっかけ 海外からの情報収集は容易では […]
入国制限が大幅緩和！今改めて考える、採用市場における韓国人材の魅力とは？
コロナ禍で入国制限がかかっていた状況にいよいよ変化が！今月８日から、海外のビジネス関係者や留学生、技能実習生の新規入国を認めると政府の発表がありました。 直接会っての採用活動がしやすくなるのはもちろん、リモート勤務を余儀なくされていた外国人材の動きも出てくると思います。優秀な外国人材の活用に向け、争奪戦が繰り広げられる日も近いのではないでしょうか。 今回はそんな状況を見据え、改めて韓国人材の魅力に […]
留学生やビジネスパーソンが活用するJPT（日本語能力試験）に注目！
日本での就職を目指す外国人の方の履歴書によく登場する、日本語の能力を測る試験JPT（日本語能力試験）。以前にもJPTとJLPTとの違いについてご紹介させていただきました。（過去記事はコチラ→https://bwell.jp/korec/magazine/archives/183） 今回は、JPTを実施運営されている一般社団法人 日本語能力試験実施委員会の賀内さんにお話を伺う機会をいただきました。気 […]
知っておきたい“インソウル“とその生活事情
韓国では「インソウル」という言葉が一般的でよく使われますが、皆さんご存知ですか？ 今回はインソウルについて、ソウル市内の生活事情も合わせてご紹介していきます！ 目次 インソウルとは？ソウル市内に住めるのはセレブ！過酷な通勤事情ソウルでの移動手段は？まとめインソウルとは？ これは、英語の「in Seoul」のことで、ソウル市内にある大学を指す言葉です。 日本では、私立大学・国公立大学という区分で分け […]
韓国人採用において陥りがちな“書類選考の3つのワナ”
KORECではこれまで数多くの日本企業と韓国人材とのマッチングに携わってきましたが、大学レベルや日本語レベルはもちろんのこと、「どんな判断軸で採用すればいいか」という点に、多くの企業様が苦労されています。 そこで今回のコラムでは、「書類選考で陥りがちな“3つのワナ”」に焦点を当て、そのメカニズムと対応策を探っていきます。 書類選考で、どこを見る？ 突然ですが、あなたが採用担当を務める会社が、本年度 […]
韓国が持つ、日本の新しいイメージとは。
エンタメや食文化など、韓国を身近に感じる場面は近年とても増えていると感じますが、政治的に日韓関係が上手くいっている、とは決して言えない状況です。日本人の私たちからすると、ニュースで聞く韓国人の反日行動について、疑問に感じる部分もあると思います。 実際、韓国では教育として反日教育を受けているのでしょうか。日本に対して、どんなイメージを持っているのでしょうか。韓国人材の採用を検討している担当者の方から […]
【韓国人材の採用企業インタビュー】C2C PTE. LTD.様
韓国人材の魅力について、実際に採用された企業様へのインタビューから紐解くシリーズ第2弾！ 今回は、さまざまなCtoCアプリの開発やサービス運用を行う、『C2C PTE. LTD. 』代表のソルさんに、KORECを利用した経緯や、KORECならではの魅力についてお話を伺いました。 韓国に拠点があり、定点的に韓国人材と関われる ーC2C PTE. LTD.（以下C2C）は2017年にシンガポールで設立 […]
韓国人エンジニアを採用するためのポイント
韓国人採用を行う日本企業において、ニーズが高い職種の一つに「エンジニア」が挙げられます。 本コラムでは、韓国人エンジニア採用を成功させるためのポイントを、その留意点を含めて解説いたします。 日本国内ではIT人材が慢性的に不足 経済産業省の発表によると、日本人のIT人材は2030年には最大79万人不足する試算となっています。一方で、国内IT市場は年々拡大している成長分野であり、各企業がDX戦略を推進 […]