採用ノウハウ

韓国人エンジニアを採用するためのポイント

韓国人採用を行う日本企業において、ニーズが高い職種の一つに「エンジニア」が挙げられます。 本コラムでは、韓国人エンジニア採用を成功させるためのポイントを、その留意点を含めて解説いたします。 日本国内ではIT人材が慢性的に不足 経済産業省の発表によると、日本人のIT人材は2030年には最大79万人不足する試算となっています。一方で、国内IT市場は年々拡大している成長分野であり、各企業がDX戦略を推進 […]

韓国人採用を成功させるコツ ②内定者フォロー編

“韓国人採用を成功させるコツ”の後編として、前回の「選考編」に引き続き、今回は「内定者フォロー編」と題してそのポイントをお伝えいたします。 内定者フォローの重要性 日本人学生の採用経験がある企業様の場合、「内定者フォロー」の重要性について、一度は耳にされたことがあることと思います。マイナビ社の調査によると、入社予定先を決めている学生に対し、「不安になったことがあるか」という質問をしたところ、「不安 […]

韓国人採用を成功させるコツ ①選考編

「応募は来るけれど、母集団の質にバラつきがある」 「熱意は伝わるが、いまいち当社のことをよく理解していないのでは…」 韓国人採用の支援をさせていただいていると、日本企業の人事担当者からこのような相談をいただくことがよくあります。 そこで今回は、母集団形成後の選考およびフォローフェーズにおいて、どのようにアプローチすれば企業・韓国人学生双方がwin-winとなる採用活動ができるか、①選考編と②内定フ […]

韓国人学生向けオンライン企業説明会のコツ

韓国は買い手市場のため、企業が学生向けに説明会をすることは稀です。このような環境のなかで日本企業が説明会をすると、自然と好感度が上がります。基本的に、説明会の内容は日本人学生向けと同じで構いません。ただし、より良くするコツがあるのも事実です。 この記事では、日本企業が韓国人学生にオンライン説明会を実施するときのコツをお伝えします。 ◉プレゼンテーションは日本語でOK 日本就職を志す学生は日本語の勉 […]

大手志向の韓国学生を振り向かせる方法3選

大手志向の韓国人学生が多いですが、中小企業やベンチャー企業であっても効果的な方法でしっかりとアピールをすれば、学生の志望度を高めることができます。今回はそんな大手志向の韓国人学生を振り向かせる方法3選について、多くの企業の韓国人採用を支援してきたビーウェルインターナショナル代表の大亀さんにインタビューをしてきました！ 目次 １．いろんな業務に挑戦できることをアピールする ２．日本でのベンチャー企業 […]

韓国人人材が会社探しで重視する5つのポイント

韓国人人材の会社選びのポイントはなんでしょうか？日本企業でもグローバル化と人手不足の影響を受けて、外国人社員の採用が増えています。しかし、採用活動や採用後の定着に問題があるケースも少なくありません。 特に韓国人学生は韓国国内が就職難であるということもあり、近年日本就職を目指す韓国人学生は増加傾向にあります。そんな韓国人学生が日本で会社を探す際に重視するポイントをKORECに通う学生のインタビューを […]

【徹底解説】日本語試験JPTとJLPTは何がどう違うの？

日本の労働人口減少とともに、日本国内で働く外国籍の方が増加しています。そんな外国人人材が日本で就職するにあたってほとんどの方が日本語能力試験に挑戦しています。 今回は、日本就職を目指す外国人人材が受ける日本語のテストについてご紹介いたします。 N1とN2の違いって実際にどれくらいあるの？JPTってなに？JLPTとどう違うの？といった疑問にお答えできる内容になっております。 目次 １．JLPTとJP […]