【IR情報活用方法5選】企業研究で差をつけろ~新卒就活攻略！~
新卒で就職活動をするなかで「企業研究の正しい方法がわからない」と悩みを抱える人がいます。採用ページや口コミサイト、IR情報など企業研究の材料は豊富です。しかし、材料があっても調理方法を知らなければ料理はできません。 この記事では、IR情報を活用した企業研究の方法をお伝えします。IR情報と聞くと難しい印象を受けるかもしれませんが、できる限りわかりやすくお伝えしますので安心してお読み進めて下さい。この […]
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記事一覧
【基本解説！】企業研究~効率的な新卒就活~
新卒で就職活動をしている学生は「初めて企業研究をするので方法がわからない」という悩みを抱えたことがあると思います。この記事を読んでくださっているということは、まさに今この悩みを抱えている最中ではないでしょうか。 この記事では、企業研究の基本を解説していきます。企業研究をしたことがない方や企業研究のやり方がわからず困っている方はぜひ最後までお読みください。この記事を読むことで企業研究の基本をおさえる […]
【新卒向け】履歴書の書き方~完全解説~
新卒で就職活動を始めると履歴書を書くことが求められます。初めて就職活動をおこなう学生は「履歴書の正しい書き方を知りたい」「履歴書を出す際に気をつけるべきことを知りたい」と悩むことも多いのではないでしょうか。 この記事では、「履歴書の選び方」「履歴書を書く前の準備」「履歴書の書き方」についてご紹介します。最後までお読みいただき、正しい履歴書を提出できるようになりましょう。 ALPSCHOOLでは、履 […]
採用担当者がいなくてもできる！新卒採用を成功させる方法を解説！
新卒採用をしたいが担当者がいない…そもそもどうやって新卒採用をしたらいいのかわからない… このような悩みを持っている方も多いのではないでしょうか。 本記事では採用担当者がいなくとも新卒採用を成功させるためのメソッドをお伝えします。 ぜひこの機会を機に新卒採用を取り入れてみてください！ 現在の人材採用市場 出典：帝国データバンク 人手不足に対する企業の動向調査（2022年4月） 一時はコロナウイルス […]
【中小企業の方必見！】採用サイトを作るべき理由とは？
「中小企業でも採用サイトを作った方がいいのだろうか…。」「採用サイトで発信しても中小企業では応募者が集まらないのでは…。」「中小企業の採用課題を解決するために採用サイトは役に立たないかも…。」 このような悩みを持つ中小企業の採用担当者の方は多いのではないでしょうか。 本記事では、中小企業の採用課題を明確にした後に採用サイトを作るべき理由をお話しします。さらに中小 […]
意外と知らない！失敗しない就職活動の進め方
「就職活動を始めようと思うけど進め方がわからない…。」 「とりあえず自己分析をしたけどこの進め方で合っているのかな…。」 就職活動の早期化もあり、早い人は大学3年生の4月頃から就職活動を始めます。遅い人でも大学3年生の1月頃には就職活動を始めることが多いでしょう。就職活動を始める際に一番最初に悩むことは「就職活動をどのように進めればいいのかわからない」ということではないでし […]
「ガクチカ」と「自己PR」はどう違う？ポイントと共に解説！
就職活動を始めると、”ガクチカ”や”自己PR”という言葉をよく聞くようになります。ガクチカも自己PRもエントリーシートや面接で頻出する設問であり、どの企業でも必ずと言っていいほど質問される内容です。 ガクチカとは、学生時代に力を入れたことや学生時代に頑張ったことを指す言葉です。 一方、自己PRとは、あなた”らしさ”を相手に伝えるために行うものです。就職活動系のサイトでは、あなたの”よさ”をアピール […]
24卒就活は厳しい！？数字から見る24卒就活の戦い方
「24卒就活生は厳しい！」という噂を耳にして自分の就職活動を心配している就活生は多いかもしれません。しかし、本当に24卒就活生の就活は厳しいのでしょうか。 今回は23卒就活生のデータを元に24卒就活生の就活は本当に厳しいのかについてお伝えします。また、24卒就活生が対処すべき問題への解決策についても紹介します。ぜひ最後までお読みいただき、一緒に就職活動を乗り越えましょう。 みなさんはそもそも24卒 […]
新卒採用にお困りの企業必見！ダイレクトリクルーティングとは？
新卒採用においては、従来のナビサイトを経由した選考に加えて、最近ではダイレクトリクルーティングという手法が目立つようになってきました。 ナビサイトに採用情報を掲載して学生からの応募を待つ採用を「待ちの手法」とするならば、ダイレクトリクルーティングの採用は自ら学生をスカウトしに行く「攻めの手法」だと言えます。近年急速に注目を集めるようになったダイレクトリクルーティングを導入することで採用にどのような […]
訪問したOB・OGへの内定報告は必要！？~例文つきお礼メール~
企業から内定通知が届いたときにあなたは誰に報告しますか。報告したい人の中にOB・OG訪問でお世話になった方は入っていますか。 今まで育ててくれた親御さんや就職活動でお世話になったサポーター、日々付き合いのある友人には報告をするでしょう。ぜひその中にOB・OG訪問でお世話になった方も入れてはいかがでしょうか。 「OB・OGへの報告は礼儀だ！」「お世話になった人にはお礼をするのがマナーだ！」と言うつも […]