新卒採用にお困りの企業必見！ダイレクトリクルーティングとは？
新卒採用においては、従来のナビサイトを経由した選考に加えて、最近ではダイレクトリクルーティングという手法が目立つようになってきました。 ナビサイトに採用情報を掲載して学生からの応募を待つ採用を「待ちの手法」とするならば、ダイレクトリクルーティングの採用は自ら学生をスカウトしに行く「攻めの手法」だと言えます。近年急速に注目を集めるようになったダイレクトリクルーティングを導入することで採用にどのような […]
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【企業人事必見！】お金をかけずに就活生を集客する方法！
多くの企業人事様にとって、 いかに早めのうちに優秀な大学生母集団を形成できるかは、 採用活動をおこなうにあたり、非常に重要な事項かと思います。 しかし、採用活動においての予算がなかなか無い企業様も多いかと思います。 当記事では、そのような企業人事様向けに、 おすすめな「予算をかけずとも大学生と出会えるツール」をいくつか厳選し紹介していきます。 1.採用手法の多様化 少し前までの人材採用手法 […]
【企業担当者必見】地方学生を自社採用するには！？地方学生の就職活動の特徴
昨今、就活において新卒学生は売り手市場となっています。 「なかなか求めている人材を獲得できない」と お悩みの採用担当者は多いのではないのでしょうか？ このような状況を打破するために、 今注目されているのが地方学生の採用です。 今回は地方学生の就活状況や、採用するメリット・デメリット、 実際に採用に成功している企業例をまとめてみました […]
伝えたいことが伝わる！エントリーシートにおいて大事なポイント４つを紹介！
就職活動においてエントリーシート（ES）は最初の関門と言っても過言ではありません。 ここを突破することで、次の選考に進み、あなたの良さを知ってもらえるキッカケとなり、 内定を得ることができます。 しかし、いざESを書くにあたって、 「何をどのように書けばいいのかわからない」と悩む人は多いようです。 この記事では、普段から大学生の就活支援サービスをおこなう、 弊社ビーウェルのキャリアコンサルタントの […]
【企業担当者必見】高学歴学生を自社採用するには？東大生の就職活動の特徴
突然ですが、みなさんは新卒採用をするとしたらどのような学生を採用したいですか？ おそらく多くの方が「優秀な学生」と答えると思います。 優秀な学生は偏差値の高いトップ校に多く在籍しています。 今回はそんな高学歴学生の中でもトップと言える「東大生」の就活事情を見ていきましょう。 1.就活アンケートからみる東大生の就活事情 東大生の就職と言えばどのようなイメージがあるでしょうか？ おそらく多くの […]
【企業担当者必見】高学歴学生を自社採用するには！？京大生の就職活動の特徴
働き方改革や業種の変化が激しい現代。 企業の新卒担当者様の中には「なかなか高学歴学生を採用できない」とお悩みの方もいらっしゃると思います。 今回は、高学歴学生の中でも「京大生」に焦点を当てて就活事情を読み解いていきます。 1.就活アンケートからみる京大生の就活事情 さっそくですが、京大生の就活は特殊であるのか？ 最初に答えを言ってしまうと、決してそのようなことはありません。 その理由を２つに分けて […]
【採用責任者必見】国内でおこなわれている少人数制マッチングイベント５選！
「企業に合う学生が見つからず、採用がなかなかうまくいかない…。」 「行きたい企業に出会えず、就職活動が行き詰ってしまった…。」 そんな企業様や大学生におすすめしたいのが、少人数制マッチングイベントです。 この記事では「マッチングイベント」とは一体何なのか？ メリットとデメリットを説明した後、おすすめのイベントを紹介いたします！ 1. マッチングイベントとは？ 簡単に説明する […]