【クロストーク】数年で会社を牽引する自律型リーダーはどう育つのか？〜若手メンバーの軌跡〜
若手エース2名が、数年で会社を牽引する自律型リーダー（オーナーシップ人財）へと育った軌跡に迫る対談。厳しい壁を乗り越えた原動力を紐解き、企業のビジョンに共感し、本音で繋がる採用の重要性を提示します。
次世代を担う優秀な人材の獲得に向けて、新卒採用に関する戦略の企画・設計から業務アウトソースまで一貫したサービスを提供しています。
各企業の特徴やニーズを丁寧にヒアリングした上で、企業ごとの強みを生かしたオリジナルの採用プロセスを構築し、効果的かつ質の高い採用活動を実現します。
インターンや説明会参加を希望する学生が多く参加する企画を立案。
企業PR 実施や相互理解を深めることが可能です。
現役のキャリアアドバイザーや人事経験のあるスタッフが、採用管理システムのチェックを実施。正確かつ他社にできない、学生目線のサポートを実現します。
学生数10名参加の1社限定イベントの集客/企画をおこない、会社や企画に興味を既に持っている学生による質の高い母集団形成を提供します。
優秀な人材の獲得に向け、貴社専任の担当者が、フォローを行います。
若手エース2名が、数年で会社を牽引する自律型リーダー（オーナーシップ人財）へと育った軌跡に迫る対談。厳しい壁を乗り越えた原動力を紐解き、企業のビジョンに共感し、本音で繋がる採用の重要性を提示します。
【後編】KORECの利用をきっかけに、日本就職を実現させたお二人に実施したインタビューを実施。日本で働く魅力や風土についてのリアルな声をお届けします！
【前編】KORECの利用をきっかけに、日本就職を実現させたお二人に実施したインタビューを実施。日本で働く魅力や風土についてのリアルな声をお届けします！
