実績 Case Study

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株式会社ジャパンロジスティックス様 黒川様

——黒川さんが2007年に入社されてから、取締役に至るまでの歩みをお聞かせいただけますか？ 黒川氏： 入社したのは2007年9月で、今年で19年目になります。関西での採用だったのですが、入社初日に「東…

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株式会社ジャパンロジスティックス様 井上様

——まず、JALOXが新卒採用に本格的に踏み切られた理由や、その背景にある目的についてお聞かせいただけますか？ 井上氏： 一番の理由は、時代の変化スピードが非常に速くなっていることです。AIをはじめと…

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【クロストーク】数年で会社を牽引する自律型リーダーはどう育つのか？〜若手メンバーの軌跡〜

「若手社員がすぐに辞めてしまう」「指示待ちのメンバーが多く、次世代のリーダーが育たない」。そんな悩みを抱える企業は少なくありません。 しかし、採用を「人員補充」ではなく「組織改革プロジェクト」と捉えれ…

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【後編】「日常を旅するホテル」で個性を輝かせる！東急リゾーツ＆ステイで活躍する韓国人社員に聞く、入社後のリアル！

東急リゾーツ＆ステイ株式会社(以下、当社)は、都市型ホテル「東急ステイ」や会員制リゾートホテル「東急ハーヴェストクラブ」をはじめ、ゴルフ場、スキー場など、全国で100を超える多彩な施設を運営する総合運…

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【前編】「日常を旅するホテル」で個性を輝かせる！東急リゾーツ＆ステイで活躍する韓国人社員に聞く、入社後のリアル！

東急リゾーツ＆ステイ株式会社様(以下、当社)は、都市型ホテル「東急ステイ」や会員制リゾートホテル「東急ハーヴェストクラブ」をはじめ、ゴルフ場、スキー場など、全国で100を超える多彩な施設を運営する総合…

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東急リゾーツ＆ステイ株式会社

人手不足の深刻化とインバウンド需要の回復が進む中、企業に求められるのは「多様な人材が共に活躍できる体制づくり」です。本記事では、東急リゾーツ＆ステイ株式会社様がKORECの支援を通じて進めてきた海外人…

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株式会社クレイ様

今回は、長年にわたり安定した成長を遂げてきたにもかかわらず、「会社の未来を変える」という目的で新卒採用に踏み切った、株式会社クレイの代表、小西 英夫様にお話を伺いました。 中途採用から新卒採用へとシフ…

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株式会社サイバーセキュリティクラウド様

サイバーセキュリティクラウド株式会社は、クラウド型WAF「攻撃遮断くん」をはじめ先進的なセキュリティサービスを提供。 KORECを活用し、6名の採用とAI開発やスクラムマスターの活躍などで成果を上げて…

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株式会社ミクロスソフトウエア様

　 大阪拠点での採用活動における「採用ノウハウ不足」「学生の企業理解不足」「内定辞退」。 　 多くの企業が直面するこれらの根深い課題に対し、株式会社ビーウェルのユニークな採用支援サービス、「食事懇親会…

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