株式会社レントラックス 人事部 佐久間 様
アフィリエイトサービスプロバイダ（ASP）事業を中核に、総合的なWebビジネスを展開する株式会社レントラックス様。 インターネット広告のプロフェッショナルである同社が、事業の根幹を支える開発体制のさらなる強化に向け、次なる一手として着目したのが「韓国人エンジニア採用」です。
技術力と人柄の双方で評価が高いという噂をきっかけに、同社は韓国人材の採用へと舵を切りました。
KORECとの出会いを経て、現地・韓国での採用イベントや懇親会を通じた独自の選考プロセスを構築。わずか1ヶ月という驚異的なスピード感で、即戦力となる2名のエンジニア採用に成功しました。
なぜレントラックス社はKORECをパートナーに選んだのか？インターネット広告のプロ集団が認めた、その採用戦略と成功の裏側に迫ります。
なぜKORECに興味を持ったのですか？
私たちはこれまでも外国人材の採用に取り組んできました。その中でも韓国人エンジニアが技術力・人柄ともに優秀だという噂を聞いたこと、またちょうどエンジニア採用の強化を検討していた時期だったこともあり、韓国人材をどのように採用できるのかを調べる中で、KORECさんというサービスの存在を知りました。
そこからお話を伺う中で韓国人材の採用において豊富な実績と採用活動を一から伴走してもらえるという安心感を感じて、他サービスとも比較しましたが、最終的には「KORECさんなら間違いないだろう」と迷わず決断することができました。
選考フロー、内定者獲得までKORECを利用して良かった点など教えてください。
KORECさんの担当者さんと話し合いながら、実際に韓国で開催された合同企業説明会（MeetUp!イベント）に参加しました。当日は約30〜40名ほどの候補者さんが集まり、最初に当社の会社概要や事業内容を説明した後、選考を希望する方にはその場でグループ面接や個別面接を実施しました。
さらにその日の夜には、サムギョプサル店で懇親会を開催し、面接だけでは分からない候補者さんの素顔やコミュニケーション力をしっかり見ることができました。
参加した候補者さんは総じて日本語能力が高く、さらに自分から積極的に質問や会話をしてくる方が多く、こちらが想像していた以上に「即戦力になりそうだ」という印象を持ちました。 採用イベントまでに事前に書類選考を終えていた候補者さんだけでなく、初めて当日会う方も参加していましたが、いずれも質の高い方が多く、非常に満足度の高い採用イベントになりました。
最終的に、今回の取り組みで2名の韓国人エンジニアを採用しました。選考はおよそ1ヶ月のスピード感で進み、韓国でのイベントも含めて3回程度の接触で内定を決定しました。採用した2名はいずれも技術テストをクリアし、日本語力も非常に高く、懇親会では営業職かと思うほど気遣いやコミュニケーションが上手でした。
KORECのサポートで良かった点、改善してほしい点はありますか？
初めての韓国での採用活動は不安もありましたが、KORECさんのサポートがあったことでスムーズに進めることができました。担当キャリアアドバイザーは、採用プロセスの進捗管理や候補者さんとの日程調整、選考状況の共有などを細かくフォローしてくれました。
また、候補者さんが他社とも比較検討している状況や、日本での生活への不安、日本に来ることが初めてかどうかなど、面接だけでは知り得ない情報を適切にフィードバックしてもらえたのも大きかったです。
さらに内定後は、ビザ申請の手続きについて KORECさんから紹介してもらった行政書士さんと連携し、当社がほとんど手を煩わせることなく進めてもらえました。こうしたKORECさんの「手離れの良い」サポート体制は非常にありがたく、採用に慣れていない企業にとっても大きなメリットだと感じます。
KOREC経由で採用した韓国人材の活躍具合はいかがですか？
入社後は日本人の新卒社員と同じ研修を受け、持ち前の明るさと前向きな姿勢で職場に良い影響を与えています。
実際、これまでの外国人採用でも見てきましたが、今回の韓国人エンジニア採用は想像以上にポテンシャルが高く、人間力に優れた人材に巡り会えたと思っています。今後エンジニアとしてさらに成長してくれることを期待するとともに、当社としても次回以降の採用活動でもKORECさんを活用したいと強く感じています。
KORECさんを通じた韓国人材採用は、初めての取り組みでありながら非常に成果の大きいプロジェクトとなりました。今後、グローバルな人材獲得がますます重要になる中で、確かな実績とサポート体制を持つKORECさんは、私たちにとって心強いパートナーです。
まとめ
初めての韓国人エンジニア採用に挑戦し、現地での採用イベントや懇親会を通じて候補者一人ひとりと真摯に向き合われたレントラックス様。その積極的な姿勢は、技術力だけでなく人柄やコミュニケーション力も重視するという、Webのプロ集団としての確かな採用哲学を体現するものでした。
採用した人材が「想像以上にポテンシャルが高い」と高く評価されていることからも、今回のプロジェクトが事業の根幹を担う開発力の強化に大きく貢献したことがうかがえます。国籍を問わず優秀な人材を迎え入れるこの取り組みは、同社の今後の競争優位性をさらに高める力となるでしょう。
KORECは、これからもレントラックス様のように世界で挑戦する企業の成長に貢献できるよう、採用プロセス全体を伴走する手厚いサポートで、最高の出会いを創出していきます。
| 企業名 | 株式会社レントラックス |
| 本社 | 東京都江戸川区西葛西5-2-3 NEXTAGE西葛西5F |
| 事業内容 | アフィリエイトサービスプロバイダ事業 Webコンサルティング事業 インターネットメディア事業 |
| 企業サイト | https://www.rentracks.co.jp/ |
