中小企業をはじめ、認知度のないB2B企業は、大学生からの注目度が低いためナビ掲載をおこなった場合、大手企業に学生が流れてしまう傾向にある。
対象学生に出会えたとしても、関係性構築ができなければ、学生が抱えている不安払拭ができずに離脱となるケースがある。
入社に繋がったとしても「人間関係」「社風/ 価値観」「働き方」などを理解してもらえず、早期離職となるケースがある。
“インターン前”や“説明会前”から企業と学生がゼロ距離で出会い、
本当の「相互理解」をすることで、採用活動の質を最大限に高めます。
学生数15名～、企業10社参加の交流会イベントです。
インターンや説明会参加を希望する学生が多く参加する企画で、フランクに企業PR 実施や相互理解を深めることが可能です。
学生5名参加の経営者限定イベントです。
弊社が集客/企画をおこない、ゲスト企業様としてご参加いただきます。採用の入り口から経営者が参加することにより学生の志望度や企業理解度を最大限に高めます。
学生数10名参加の1社限定イベントです。
弊社が集客/企画をおこない、ゲスト企業様としてご参加いただきます。会社や企画に興味を既に持っている学生が参加するので、ナビや合説、その他集客方法と比べ質の高い母集団形成を提供します。
弊社の採用サポートは、現役のキャリアアドバイザーや人事経験のあるスタッフが、学生とのやり取りや、採用管理システムのチェックを実施します。正確かつ他社にできない、学生目線のサポートを実現します。
逆求人型学生ドラフト
理系学生限定イベント
弊社は、学生さんからすると偏見を受けやすい業界です。 従来の採用手法では、まず母集団形成をして、そこからいかにして志望度を上げれる のか?が悩みでした。しかし、ビーウェルさんとのゼロキョリ採用の取り組みとして “K-school” という自社スクールの運営を実施しました。 学生さんに、まずは参加してもらって、弊社を好きになってもらう。 その後で、選考を受けるかどうかを選んでもらう。という従来の採用手法とは 真逆のフローで学生と本音で向き合うことが出来ました。
K-school は次回 5 期目でこれまで毎回入社に繋がっています。
株式会社 晃商
人事部 次長 森 亮人
採用で一番大事なことは、「学生と本音で想いを語り合えるか」だと考えています。
ビーウェルのゼロキョリ採用に魅力を感じ、社長企画「タダメシ」に毎年参加してい おり、気がつけば国公立や地方学生など、これまでにないメンバーも入社を決めてく れました。
今は駅から徒歩 20 分の町工場ですが、10 年後のビジョンを学生に本音で伝えて、 一緒に会社を大きくしてくれるメンバーをこれからも採用していきたいです。
抱月工業株式会社
代表取締役 大久保様
まずはお気軽にご相談ください。
