CATEGORY

インタビュー

【韓国人材の採用企業インタビュー】株式会社マイネット様:前編

株式会社マイネットは、ゲーム領域とスポーツ領域でDX推進事業を行っている会社です。主力のゲームサービス事業ではゲームタイトルの買取・長期運営・長期利益化を行い、注力中のスポーツDX事業ではゲームサービス事業で培った独自のDX技能を活かしてクラブ運営のDX化を進める「クラブDX」、ファンコミュニティに新たな価値を提供する「ファンタジースポーツ」の両軸で事業を展開しています。 今回KORECを通じ、2 […]

日本企業に内定をもらった韓国人学生へのインタビュー 第二弾!

今回は、日本企業に内定をもらっている韓国人学生インタビュー第二弾として、来年4月から日本の人材系企業で勤務予定のジョン・シウォンさんにインタビューしてきました! 日本企業に就職しようと思ったきっかけや、熱い思いを一緒に探っていきましょう! 目次 日本に行くことになったきっかけ海外からの情報収集は容易ではない!内定先の企業に決めた理由まとめ日本に行くことになったきっかけ 海外からの情報収集は容易では […]

日本企業に内定をもらった韓国人学生へのインタビュー 第一弾!

何度もお伝えしてきているように、韓国には高い意識を持ち、努力し続ける人材が多くいます。 今回は、日本企業に内定をもらっている韓国人学生インタビューの第一弾として、来年4月から日本の大手音楽業界で勤務予定でいる、弘益大学の大学生カク・ナヒョンさんにインタビューしてきました! 現在、KORECでアルバイトもしてくれているナヒョンさん。日本企業で成し遂げたい夢や日本就活について、一緒に探っていきましょう […]

留学生やビジネスパーソンが活用するJPT(日本語能力試験)に注目!

日本での就職を目指す外国人の方の履歴書によく登場する、日本語の能力を測る試験JPT(日本語能力試験)。以前にもJPTとJLPTとの違いについてご紹介させていただきました。(過去記事はコチラ→https://bwell.jp/korec/magazine/archives/183) 今回は、JPTを実施運営されている一般社団法人 日本語能力試験実施委員会の賀内さんにお話を伺う機会をいただきました。気 […]

【韓国人材の採用企業インタビュー】C2C PTE. LTD.様

韓国人材の魅力について、実際に採用された企業様へのインタビューから紐解くシリーズ第2弾! 今回は、さまざまなCtoCアプリの開発やサービス運用を行う、『C2C PTE. LTD. 』代表のソルさんに、KORECを利用した経緯や、KORECならではの魅力についてお話を伺いました。 韓国に拠点があり、定点的に韓国人材と関われる ーC2C PTE. LTD.(以下C2C)は2017年にシンガポールで設立 […]

韓国の若者はなぜ就職難なのか?

コラムでも度々お話ししてきた韓国の若者就職事情。 今回は長年韓国に住んで日韓の友好を見守ってこられた、元電通KOREAの田中さんに韓国の就職難から民族性に至るまで、いろいろなお話を伺いました! インタビュアー(以下I):本日はよろしくお願いいたします! 田中さん(以下T):お願いいたします。 目次 大手志向の就職スペック重視の採用基準やはり少ない採用枠実際の失業率はもっと高い「ケンチャナヨ」の民族 […]

【韓国人材の採用企業インタビュー】株式会社パンスール様

韓国人材のポテンシャルの高さについては何度もお伝えしてきましたが、いざ採用するとなると最初はハードル高く感じるのも事実。今回は、実際にKORECを通して韓国人の採用に至った株式会社パンスール様に、韓国人材採用の魅力を伺っていきました! 株式会社パンスールは2008年に設立された総合広告制作会社で、グラフィックデザインやWEBデザイン、動画編集などメインに行っている企業です。大阪を拠点に、2014年 […]

【KOREC山田さんインタビュー】なぜ韓国人材を支援するのか。

今回はKORECのCO-founderである山田さんに、どんな経緯で韓国人学生の就職支援ビジネスすることになったのかについてインタビューしてきました! 1.前職での出会い 2.KORECを作った経緯 3.現在の就職支援への思い 4.まとめ 今回は、KORECで韓国人就活生の就職支援をしている山田さんにお話を伺いました。山田さんと韓国の不思議な縁だったり、韓国人就活生に対する思いが今のKORECにつ […]

韓国で大学院に通うモナさんが感じた韓国人材のイメージとギャップ

日本人から見て、韓国人材はどのようなイメージがあるでしょうか? また、実際に接してみたときのギャップはあるのでしょうか?! 今回この記事では、韓国学大学院に通いながらKORECのスタッフを勤めるモナさんにインタビューをさせていただきました。 モナさんのインタビューを通して、韓国人材の特徴をご理解いただけると嬉しいです。 CONTENTS———— […]

大手志向の韓国学生を振り向かせる方法3選

大手志向の韓国人学生が多いですが、中小企業やベンチャー企業であっても効果的な方法でしっかりとアピールをすれば、学生の志望度を高めることができます。今回はそんな大手志向の韓国人学生を振り向かせる方法3選について、多くの企業の韓国人採用を支援してきたビーウェルインターナショナル代表の大亀さんにインタビューをしてきました! 目次 1.いろんな業務に挑戦できることをアピールする 2.日本でのベンチャー企業 […]