弊社は、学生さんからすると偏見を受けやすい業界です。 従来の採用手法では、まず母集団形成をして、そこからいかにして志望度を上げれる のか?が悩みでした。しかし、ビーウェルさんとのゼロキョリ採用の取り組みとして “K-school” という自社スクールの運営を実施しました。 学生さんに、まずは参加してもらって、弊社を好きになってもらう。 その後で、選考を受けるかどうかを選んでもらう。という従来の採用手法とは 真逆のフローで学生と本音で向き合うことが出来ました。

K-school は次回 5 期目でこれまで毎回入社に繋がっています。