実施概要
大阪本社のIT系企業でシステムエンジニアを採用するため社長、役員が登壇する座談会イベントを中心とした新卒採用をプロデュースしました。
11月〜2月の就活の中では早期と言われる期間に集中しプログラミング経験のある学生を対象としたイベントを合計5回実施しました。
学生の集客からイベント運営、選考でのフォローを弊社が実施しました。
反応効果
会社の創設者でもある社長、役員との座談会イベントを実施することで事業への考え、社内制度をダイレクトに伝えることができました。
座談会形式で学生からの質問を中心にイベントを進行していくため学生は疑問点や不安点を払拭することができイベント後の選考に対する希望アンケートについては95%の学生が選考を希望する高水準の結果を出すことができました。
| クライアント | IT |
| 実施時期 | 11月 |
| 実施対象 | 全国の就活生 |
| 実施規模 | 5名 |